Jenis organisasi, bentuk kerjasama, konflik dan organisasi.

Jenis - jenis organisasi sosial/komersial , bentuk kerjasama , konflik dan organisasi

A. Jenis - jenis organisasi sosial dan komersial

Dalam organisasi susunan keanggotaan sangatlah penting. Dimulai dari ketua sampai dengan anggota anggotanya. Mengapa ? karena organisasi harus memiliki batang tubuh organisasi itu sendiri.

Perlu kita ketahui bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan untuk mencapai tujuan bersama , organisasi itu terdiri dari ketua wakil dsb dan memiliki keterikatan satu sama lain.

Organisasi Sosial berarti organisasi yang berkecimpung dalam bidang sosial yang bertujuan untuk mensejahterakan rakyat atau juga dibilang membantu masyarakat didalam bidangnya.

contohnya : RT, RW, Posyandu, Desa/Kelurahan, Karangtaruna , DLL

Organisasi Komersial adalah Organisasi dibentuk untuk tujuan mendapatkan keuntungan.

Contohnya:  organisasi niaga yang dibentuk untuk mendapatkan keuntungan dan meningkatkan kemakmuran organisasi tersebut beserta orang-orang yang terlibat di dalamnya

B. Bentuk Bentuk kerjasama

Banyak jenis bentuk kerjasama dalam organisasi , yaitu diantaranya : 

1. Kartel, yaitu  salah satu bentuk kerjasama antar perusahan yang bertujuan untuk meningkatkan keuntungan, memperkecil persaingan , dan memperluas atau menguasai pasar

2. Trust, yaitu pembaruan perusahaan yang dulu menjadi perusahaan baru , agar memperoleh keuntungan ,kekuasaan , dan monopoli dan ada juga Trust parelisasi adalah gabungan badan usaha-badan usaha yang menghasilkan atau menjual barang sejenis maupun berlainan. Pada umumnya, trust bersifat merugikan konsumen, karena salah satu tujuan penggabungan tersebut adalah untuk mendapatkan kedudukan monopoli, sehingga akan mempengaruhi harga. 

Harga dalam pasar monopoli tidak terjadi atas keseimbangan antara penawaran dan permintaan namun ditentukan produsen sesuai dengan kemauan mereka sendiri

3. Holding company, yaitu salah satu penggabungan usaha dengan badan usaha yang lain dengan cara membeli saham atau sero dari beberapa badan usaha yang lain

4. Joint venture, yaitu salah satu kesatuan yang diantara kedua pihak atau lebih untuk menjalankan aktivitas ekonomi bersama untuk bertujuan membangun perusahaan aga lebih baik dan maju dari sebelumnya

C. Konflik dan organisasi 

Konflik berasal dari kata kerja  configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.

Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam. perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Konflik bertentangan dengan Konflik dan Integrasi berjalan sebagai sebuah siklus di masyarakat. Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. sebaliknya, integrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik.

     Terdapat beberapa cara untuk menangani konflik dalam organisasi, sebagai berikut:

• Bersikap proaktif

Setiap   anggota   tim  harus  turut  aktif dalam menyelesaian konflik secara proaktif.

• Komunikasi

Komunikasi yang lancar dapat menghindari  diri dari kesalahpahaman sehingga lebih mudah dalam menyelesaikan konflik yang timbul.

• Keterbukaan

Setiap  anggota  harus  terbuka supaya konflik tidak berlarut-larut dan dapat diselesaikan dengan baik. Dengan keterbukaan konflik yang terjadi dapat ditangani sehingga menjadi konflik yang fungsional.

• Cara tahu akar masalah

Anggota   tim   harus   dapat   mencari  tahu  sumber atau penyebab konflik, supaya kita kita tahu cara menyelesaikan konflik tersebut.

• Bersikap fleksibel

Anggota  tim  harus  bersikap  fleksibel,  sehingga  selalu  ada  jalan   untuk memecahkan konflik yang terjadi.

• Harus adil

Bersikap  adil  artinya  menempatkan diri kita dengan netral. Kita tidak boleh memihak pada salah satu pihak yang terlibat konflik, apalagi memperkeruh suasana.

• Bersekutu

Untuk   menyelesaikan   konflik   kita   harus   mempunyai  sikap  bersekutu, sehingga tidak ada pihak-pihak yang merasa dirugikan. Berpikirlah menang – menang, dan jangan hanya mau menang sendiri.

Sumber :

http://mustainronggolawe.wordpress.com/2012/11/21/konflik-organisasi/

http://hutantropis.com/konflik-dalam-organisasi

http://id.wikipedia.org/wiki/Konflik

Bentuk Organisasi

Bentuk-Bentuk Organisasi

Dibagi menjadi beberapa bentuk, yaitu :
Organisasi Politik
Organisasi politik adalah organisasi atau kelompok yang bergerak atau berkepentingan atau terlibat dalam proses politik dan dalam ilmu kenegaraan, secara aktif berperan dalam menentukan nasib bangsa tersebut. Organisasi politik dapat mencakup berbagai jenis organisasi seperti kelompok advokasi yang melobi perubahan kepada politisi, lembaga think tank yang mengajukan alternatif kebijakan, partai politik yang mengajukan kandidat pada pemilihan umum, dan kelompok teroris yang menggunakan kekerasan untuk mencapai tujuan politiknya. Dalam pengertian yang lebih luas, suatu organisasi politik dapat pula dianggap sebagai suatu sistem politik jika memiliki sistem pemerintahan yang lengkap.

Organisasi politik merupakan bagian dari suatu kesatuan yang berkepentingan dalam pembentukan tatanan sosial pada suatu wilayah tertentu oleh pemerintahan yang sah. Organisasi ini juga dapat menciptakan suatu bentuk struktur untuk diikuti.

Organisasi Sosial
Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.

Organisasi Mahasiswa
Organisasi mahasiswa adalah organisasi yang beranggotakan mahasiswa sebagai wadah kegiatan ko dan atau ekstra kurikuler. Organisasi ini dapat berupa organisasi kemahasiswaan intra kampus, organisasi kemahasiswaan antar kampus, organisasi ekstra kampus maupun semacam ikatan mahasiswa kedaerahan yang pada umumnya beranggotakan lintas atau antar kampus. Salah satu bentuk organisasi mahasiswa adalah Ikatan Organisasi Mahasiswa Sejenis (IOMS) baik di tingkat perguruan tinggi, antar perguruan tinggi maupun tingkat nasional sebagai wadah kerja sama dan berjejaring untuk mengembangkan potensi serta partisipasi aktif terhadap peningkatan kualitas pendidikan dan kemajuan Indonesia sesuai disiplin ilmunya. Bentuk berikutnya adalah Unit Kegiatan Mahasiswa yang biasanya disingkat UKM yaitu organisasi mahasiswa yang dibentuk berdasarkan kesamaan minat, baik di bidang olahraga, seni atau lainnya serta Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) yang bentuk dan atau strukturnya berbeda di setiap perguruan tinggi. Beberapa IOMS tingkat nasional memiliki legalitas berupa SK dari Dirjen DIKTI (tidak ada keharusan) dan hanya ada satu IOMS yang mewakili setiap organisasi/ikatan/himpunan di setiap disiplin ilmu di tingkat nasional. Mahasiswa Indonesia di luar negeri juga membentuk organisasi mahasiswa berupa Perhimpunan Pelajar Indonesia, atau PPI yang beranggotakan pelajar dan mahasiswa Indonesia.

Pada dasarnya, Organisasi Mahasiswa adalah sebuah wadah berkumpulnya mahasiswa demi mencapai tujuan bersama, namun harus tetap sesuai dengan koridor AD/ART yang disetujui oleh semua anggota dan pengurus organisasi tersebut. Organisasi Mahasiswa tidak boleh keluar dari rambu-rambu utama tugas dan fungsi perguruan tinggi yaitu tri darma perguruan tinggi, tanpa kehilangan daya kritis dan tetap berjuang atas nama mahasiswa, bukan pribadi atau golongan.

Organisasi Sekolah
Organisasi yang terjadi hanya di lingkungan sekolah. Contohnya adalah OSSIS

Organisasi Olahraga
Organisasi yang dibentuk untuk beberapa cabang olahraga. Misalnya seperti djarum bulutangkis.

Organisasi Negara
Organisasi Pemuda

Ciri - ciri Organisasi

Ciri-Ciri Organisasi
organisasi harus memiliki tiga unsur dasar, yaitu :

a. Orang-orang atau sekumpulan orang
b. Kerjasama
c. Tujuan yang ingin dicapai

Dengan demikian organisasi merupakan sarana untuk melakukan kerjasama antara orang-orang dalam rangka mencapai tujuan bersama, dengan mendayagunakan sumber daya yang dimiliki.
Seperti telah diuraikan di atas bahwa organisasi memiliki tiga unsur dasar, dan secara lebih rinci organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

a. Adanya suatu kelompok orang yang dapat dikenal dan saling mengenal,

b. Adanya kegiatan yang berbeda-beda, tetapi satu sama lain saling berkaitan (interdependent part) yang merupakan kesatuan kegiatan,

c. Tiap-tiap orang memberikan sumbangan atau kontribusinya berupa; pemikiran, tenaga, dan lain-lain,

d. Adanya kewenangan, koordinasi dan pengawasan,

e. Adanya tujuan yang ingin dicapai.


Ilmu organisasi merupakan ilmu yang penting dimiliki, karena dalam kehidupan kita tidak lepas dari organisasi. Di mulai dari lingkungan yang sederhana dari keluarga, hingga struktur yang rumit seperti organisasi pemerintahan.
a.       ciri-ciri organisasi, yaitu :
1.    Adanya komponen ( atasan dan bawahan) .
2.    Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang).
3.    Adanya tujuan .
4.    Adanya sasaran .
5.    Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati .
6.    Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas.

b.      Ciri-ciri Organisasi Modern
1. Organisasi bertambah besar
2. Pengolahan data semakin cepat
3. Penggunaan staf lebih intensif
4. Kecendrungan spesialisasi
5. Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi
6. Unsur-unsur organisasi lebih lengkap

Unsur-Unsur  Organisasi
Unsur – Unsur Organisasi :
1. Manusia (Man).
2. Kerjasama.
3. Tujuan Bersama.
4. Peralatan (Equipment).
5. Lingkungan.
6. Kekayaan alam.
7. Kerangka/Konstruksi mental
Secara garis besar organisasi mempunyai tiga unsur yaitu :
1. Manusia.
2. Kerjasama.
3. Tujuan bersama-sama.
Dari ketiga unsur tersebut saling terkait dan mempunyai satu kesatuan. dari berbagai macam teori organisasi yang di kemukakan oleh para ahli tidak ada satu pun yang memiliki kebenaran mutlak. dan antara teori organisasi yang satu dengan yang lain saling melengkapi.
Unsur-unsur Organisasi
Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain sebagai berikut:
1. Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama.
2. Proses kerja sama sedikitnya antara dua orang
3. Jelas tugas dan kedudukannya masing-masing
4. Ada tujuan tertentu

Secara ringkas unsur-unsur organisasi yang paling dasar adalah :
1. Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja sama.
2. Harus ada orang-orang yang bekerja sama.
3. Kedudukan dan tugas masing-masing orang harus jelas.
4. Harus ada tujuan bersama yang mau dicapai.

Teori Organisasi

1. TEORI ORGANISASI KLASIK
       Teori ini biasa disebut dengan “teori tradisional” atau disebut juga “teori mesin”. Berkembang mulai 1800-an (abad 19). Dalam teori ini organisasi digambarkan sebuah lembaga yang tersentralisasi dan tugas-tugasnnya terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreatifitas.
Dikatakan teori mesin karena organisasi ini menganggap manusia bagaikan sebuah peralatan yang setiap saat bisa dipasang dan digonta-ganti sesuai kehendak pemimpin.
Definisi Organisasi menurut Teori Klasik:
     Organisasi merupakan struktur hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan- peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain apabila orang bekerja sama.
Teori Organisasi klasik sepenuhnya menguraikan anatomi organisasi formal.
Empat unsur pokok yang selalu muncul dalam organisasi formal:
a. Sistem kegiatan yang terkoordinasi
b. Kelompok orang
c. Kerjasama
d. Kekuasaan dan Kepemimpinan

Sedangkan menurut penganut teori klasik suatu organisasi tergantung pada empat kondisi pokok: Kekuasaan, Saling melayani, Doktrin, Disiplin.
Sedangkan yang dijadikan dasar dalam organisasi formal adalah:
a. Pembagian kerja (untuk koordinasi)
b. Proses Skalar & Fungsional (proses pertumbuhan vertical dan horizontal)
c. Struktur (hubungan antar kegiatan)
d. Rentang kendali (berapa banyak atasan bisa mengendalikan bawahan).

2. TEORI NEOKLASIK
       Aliran yang berikutnya muncul adalah aliran Neoklasik disebut juga dengan “Teori Hubungan manusiawi”. Teori ini muncul akibat ketidakpuasan dengan teori klasik dan teori ini merupakan penyempurnaan teori klasik. Teori ini menekankan pada “pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan sebagai individu ataupun kelompok kerja”.
Dalam pembagian kerja Neoklasik memandang perlunya:
a. Partisipasi
b. Perluasan kerja
c. Manajemen bottom_up

3. TEORI MODERN
      Teori ini muncul pada tahun 1950 sebagai akibat ketidakpuasan dua teori sebelumnya yaitu klasik dan neoklasik. Teori Modern sering disebut dengan teori “Analiasa Sistem” atau “Teori Terbuka” yang memadukan antara teori klasik dan neokalsi. Teori Organisasi Modern melihat bahwa semua unsure organisasi sebagai satu kesatuan yang saling bergantung dan tidak bisa dipisahkan. Organisasi bukan system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil akan tetapi organisasi merupakan system terbuka yang berkaitan dengan lingkunngan dan apabila ingin survivel atau dapat bertahan hidup maka ia harus bisa beradaptasi dengan lingkungan.

ALASAN BERORGANISASI

Organisasi didirikan oleh sekelompok orang tentu memiliki alasan. Seorang pakar bernama Herbert G. Hicks mengemukakan dua alasan mengapa orang memilih untuk berorganisasi:
a. Alasan Sosial (social reason), sebagai “zoon politicon ” artinya mahluk yang hidup secara berkelompok, maka manusia akan merasa penting berorganisasi demi pergaulan maupun memenuhi kebutuhannya. Hal ini dapat kita temui pada organisasi-organisasi yang memiliki sasaran intelektual, atau ekonomi.

b. Alasan Materi (material reason), melalui bantuan organisasi manusia dapat melakukan tiga macam hal yang tidak mungkin dilakukannya sendiri yaitu:

 1. Dapat memperbesar kemampuannya
 2. Dapat menghemat waktu yang diperlukan untuk mencapai suatu sasaran, melalui bantuan sebuah organisasi.
 3. Dapat menarik manfaat dari pengetahuan generasi-generasi sebelumnya yang telah dihimpun.


Sumber : http://www.dewipurwasihsofia.blogspot.com/
http://echanfebriharvandha.blogspot.com/2011/10/teori-organisasi.html

Pengertian Organisasi menurut para ahli.

Definisi Para Ahli Tentang Organisasi

Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama.

Dalam ilmu-ilmu sosial, organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai bidang ilmu, terutama sosiologi, ekonomi, ilmu politik, psikologi, dan manajemen. Kajian mengenai organisasi sering disebut studi organisasi (organizational studies), perilaku organisasi (organizational behaviour), atau analisa organisasi (organization analysis).

Definisi

Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok sama satu sama lain, dan ada pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut :

• Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
• James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
• Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
• Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
• Prof Dr. Sondang P. Siagian, mendefinisikanorganisasi ialah setiap bentuk persekutuan antara dua  orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat seseorang / beberapa orang yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang disebut dengan bawahan.
• Drs. Malayu S.P Hasibuan mengatakanorganisasi ialah suatu sistem perserikatan formal, berstruktur dan terkoordinasi dari sekelompok yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu. Organisasi hanya merupakan alat dan wadah saja.
• Prof. Dr. Mr Pradjudi Armosudiro mengatakanorganisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu.
• James D Mooney berpendapat bahwa Organization is the form of every human, association for the assignment of common purpose atau organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian suatu tujuan bersama.
• Chester L Bernard (1938) mengatakan bahwa Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih ( Define organization as a system of cooperative of two or more persons) yang sama-sama memiliki visi dan misi yang sama.
• Paul Preston dan Thomas Zimmerer mengatakan bahwa Organisasi adalah sekumpulan orang-orang yang disusun dalam kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama. (Organization is a collection people, arranged into groups, working together to achieve some common objectives).

Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat.

Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran.

Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.

Sumber :

http://slurppsss.wordpress.com/2010/10/03/definisi-para-ahli-tentang-organisasi-beserta-bentuknya/

Tabel Masa Depan

Nama saya Daniel Wahyu Hernanda, lahir 16 Maret 1995. Saya pernah menempuh pendidikan di TK Semen Gresik, SD Semen Gresik, SD Strada Budi Luhur, SMP Strada Budi Luhur, SMA KORPRI BEKASI, dan saya sekarang kuliah di Universitas Gunadarma.

Posting saya kali ini adalah tentang kehidupan dan cita cita saya di masa depan.

TAHUN	Cita - cita
1999	Pada tahun tersebut saya menginjak bangku TK (taman kanak – kanak). Dan saya bercita cita menjadi seorang penari tari tradisional seperti kakek saya. Tahun ini dimana saya pertama kali menggoes sepedah roda dua.
2000	Saya mulai beranjak menjadi seorang anak kecil yang hyper aktif. Semua kegiatan saya sukai.
2004	Karena tuntutan pekerjaan ayah, saya dan ibu saya pindah ke Jakarta. Saya duduk di kelas 5 SD. Saya mulai tertarik menjadi seorang ABRI.
2006	Saya lulus sekolah dasar dan beranjak ke SMP. Di sekolah, saya suka menjual kertas kertas binder dan juga beberapa mainan saya. Saya merasa mempunyai bakat menjadi seorang bisnisman.
2010	Tahun ini sudah mulai mengarahkan saya ke arah kehidupan saya yang lebih real. Saya suka sekali menjadi seorang penjual barang second yang masih bagus. Transaksi yang saya lakukan ini bisa menambah uang jajan saya.
2012	Setelah lulus SMA saya berpikir untuk menjadi seorang pengusaha dan peternak. Hal yang sering terlintas adalah membuka usaha restoran dan budidaya ikan lele. Karena menurut saya ini merupakan peluang yang sangat bagus.
2012	Saya masuk di sebuah perguruan tinggi swasta yang mempunyai peringkat bagus di Jakarta dan jawa barat. Universitas ini mempunyai basic teknologi informatika. Saya mengambil jurusan sistem informasi. Karena saya pikir ini bisa menjadi peluang kerja yang mapan. Selain menjadi pengusaha saya juga bisa jadi programing kan ?
2016	Saya ingin menjadi seorang programing dan sekaligus pengusaha muda. Saat saya sukses saya akan membuka lapangan pekerjaan agar tidak banyak pengangguran.
2020	Pada tahun ini saya sudah mapan baik materi maupun moral. Dan saya siap untuk membina keluarga yang harmonis. Saya ke tanah suci bersama keluarga.
2021	Mempunyai anak dan saya akan mendidik serta menyekolahkannya setinggi mungkin. Tidak menutup kemungkinan saya akan melanjutkan ke S2
2050	Menikmati masa tua.

fotografi

Sudah tidak asing lagi, fotografi seperti bagian hidup dari seseorang termasuk saya. Dengan foto aku menilai, dengan foto aku berkarya. Itu adalah prinsip saya. Fotografi banyak digemari oleh semua usia, dari anak anak sampai orang tua. Banyak teknik - teknik fotografi yang dapat memaksimalkan hasil foto yang di potret. Macro adalah salah satu teknik zooming yang digemari banyak fotografer. Selain mempunyai teknik yang susah, macro juga memerlukan kesabaran dan kejelian dalam melihat objek.

Selain zooming teknik bulb juga sangat populer untuk yang suka slow speed dan berkreasi dengan cahaya. Bulb menggunakan kecepatan DSLR pada speed paling rendah. Mungkin dalam bulb dibutuhkan imajinasi dan timing yang pas untuk mendapatkan hasil yang memuaskan.

Pada gambar ini saya gunakan teknik bulb :

Sisi positif kenaikan BBM (bahan bakar minyak)

Banyak masyarakat yang mengeluhkan kenaikan bbm yang sangat signifikan. Masalah ekonomi merupakan hal yang paling utama. Rakyat miskin semakin menderita, sedangkan kebijakan pemerintah yaitu BLSM belum terelokasikan ke semua warga miskin. Faktanya masih banyak masyarakat yang kurang mampu belum mendapatkan BLSM ini.

Selain itu, pengendara sepeda motor bebek dan matic yang biasanya membeli bensin premium Rp. 10.000,- sudah memenuhi tangki motor. Kini pengendara harus merogoh kocek lebih sekitar Rp. 15.000 untuk memenuhi tangki motornya. Hal ini memberikan dampak yang positif. Salah satunya adalah pengendara motor menjadi lebih berfikir panjang untuk memacu motornya kencang-kencang. Karena selain membahayakan pengendara, bensin pun juga jadi lebih cepat habis. Maka dari itu beberapa pengendara sepeda motor ini berusaha untuk meminimalisasikan pengunaan bensin agar lebih irit.

Ilmu Budaya Dasar (Wawancara)

Pada beberapa hari yang lalu saya dan teman saya Faisal Wijaya Erlangga Faisalerlangga.wordpress.com mewawancarai sebuah tempat makan yang namanya Kantin Es Aulia. Kantin ini biasa di kunjungi oleh mahasiswa dan anak anak sekolah. Banyak menu yang bisa di pilih disana. Kantin ini terletak di Jl.Kemandoran, Pekayon. 

Kantin ini di punyai oleh pasangan suami istri yang namanya Djoko dan Endang. Mereka berdua biasa dipanggil “om” dan “tante”. Kantin ini dirintis sejak tahun 2010. Menu pertama yang di buat oleh tante adalah makanan chinese food dan minuman es yang bermacam macam. Mereka berdua sangatlah ramah dan baik pada pelanggan pelanggannya. Tahun berikutnya tante berinovasi membuat menu menu lainnya dan sempat berjualan mie ayam. Beliau memang suka memasak dan membuat inovasi inovasi makanan. Bakat ini dipunyai karena tante terbiasa menyajikan makanan pagi untuk orang tuanya. Beliau mempunyai darah jepang yang di turunkan dari kakeknya. Kebiasaan budaya jepang ini lah yang membuat beliau jago berinovasi dalam bidang masak memasak. “Tante dan om merintis usaha ini juga iseng iseng saja” Tutur mereka berdua. Kantin ini buka pukul 10 pagi sampai pukul 8 malam.

Dalam mengelola kantin ini selain dibantu oleh suaminya beliau juga di bantu oleh seorang pegawai untuk meringankan pekerjaannya. Menu makanan yang paling di gemari adalah ayam crispy, ayam vs cow, ranyum, dan masih banyak lagi. Porsi laki laki dan perempuan selalu di bedakan oleh tante karena biasanya saya nambah nasi. Prinsip tante adalah tidak perlu mengambil banyak untung yang penting hati senang dan pelanggan puas. Tutur dia sambil tersenyum.

Tahun 2012-sekarang akhirnya beliau menetapkan menu menu yang sesuai dengan kocek dan selera mahasiswa dan anak anak sekolah.

Saya : Tante, menurut tante apakah anak - anak suka dengan masakan tante ?

Tante : Tante rasa sudah sih Dan. Buktinya mereka selalu kembali kesini.

Saya : Apa om dan tante sudah cukup puas dengan usaha ini ?

Tante : Belum Dan, tante dan om berniat untuk lebih memajukan usaha ini. Karena om dan tante pikir ini merupakan peluang yang sangat bagus.

Saya : Ooo.. begitu ya tan.